A Comissão Executiva dos Empregados Caixa voltou a cobrar da Caixa Econômica Federal o aceleramento das contratações. Na retomada das negociações permanentes, nesta terça-feira (31), em Brasília (DF), a empresa não informou como serão feitas as convocações dos concursados e como pretende repor as vagas dos trabalhadores que vão sair do banco pelo Plano de Apoio à Aposentadoria (PAA) até o dia 29 de maio.

O posicionamento do banco é preocupante. O quadro de pessoal atualmente já não é suficiente para atender à demanda, gerando uma sobrecarga de trabalho e o adoecimento dos trabalhadores. E no nomento há um agravante, que é a falta de reposição dos trabalhadores que vão sair no PAA, pois, além de acentuar a carência de pessoal, não está prevista a passagem do serviço entre os antigos e os novos empregados.

Pelo Acordo Coletivo de Trabalho de 2014/2015, a Caixa deverá contratar mais 2 mil empregados até 31 de dezembro de 2015. Nos dois primeiros meses deste ano, conforme os dados repassados na mesa de negociação permanente, ocorreram 417 contratações e 146 desligamentos. As entidades do movimento associativo e sindical estão em campanha permanente por mais contratações para assegurar condições dignas de trabalho.

A falta de pessoal tem acarretado outros problemas, relatados na mesa de negociação. Um deles é o não pagamento de horas extras e fraudes no cumprimento da jornada de trabalho. Os representantes dos trabalhadores criticaram, mais uma vez, a existência de dotação orçamentária nas unidades para pagar horas extraordinárias. Segundo eles, enquanto esse mecanismo for utilizado, continuarão as manobras para burlar a jornada e a exigência de compensação de 90% das horas extras como acontece nas unidades de ponta.

O movimento sindical cobrou também medidas para assegurar o cumprimento da jornada de trabalho por parte dos gerentes que registram o Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon). Essa foi uma conquista obtida por este segmento dos empregados em agosto de 2014.

Promoção por mérito

Na primeira negociação permanente de 2015, outros temas foram discutidos. Um deles foi a promoção por mérito. Os trabalhos e a Caixa ratificaram a sistemática construída pela comissão paritária do Plano de Cargos e Salários (PCS). As discussões começaram no dia 28 de janeiro e foram encerradas nesta terça-feira (30).

O novo modelo de promoção por merecimento traz avanços significativos para os trabalhadores, como a conquista de um delta com 40 pontos, 10 a menos que na sistemática anterior. Outros avanços foram a pontuação extra de 10 pontos e a valorização dos critérios subjetivos, que asseguram maior participação da categoria no processo de distribuição dos deltas.

A sistemática terá pontuação máxima de 70. Os critérios objetivos serão distribuídos da seguinte forma: 20 pontos pela conclusão de 30 horas anuais de módulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participação no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e 15 pontos para a frequência medida pelo Sipon. O extra de 10 pontos será dado para iniciativa de autodesenvolvimento. A Caixa assegurou que não haverá exigências de cursos. Ou seja, contarão os cursos que o empregado fizer.

A sistemática é composta ainda por critérios subjetivos que contam 20 pontos. Cada empregado poderá indicar de dois a oito empregados da sua unidade (preferencialmente da sua equipe) que atendam os critérios de avaliação como relacionamento no ambiente de trabalho e contribuição para a solução de problemas. O número de indicações variará em função do tamanho da unidade, e a distribuição dos 20 pontos vai variar em função do número de indicações recebida por cada empregado.

Saúde Caixa

Permanece o impasse sobre a destinação do superávit do Saúde Caixa. O assunto foi levado à mesa de negociação, porque não houve consenso no GT criado para formular uma proposta. Enquanto os representantes dos empregados defendem uma proposta que garanta o uso do excedente de 2014 ainda este ano, o banco quer priorizar a utilização do superávit acumulado.

A Caixa se comprometeu a fornecer as informações solicitadas pela assessoria das representações dos trabalhadores. Os dados disponibilizados até agora são considerados insuficientes para balizar uma sugestão que aponte para a melhoria do Saúde Caixa. Os debates no GT vão prosseguir.

Incentivo à elevação da escolaridade

Os interlocutores da Caixa informaram que está em andamento a sistemática de incentivo à graduação e idiomas. Segundo eles, para cursos de pós-graduação as inscrições devem começar no segundo trimestre de 2015. O movimento sindical criticou o banco por ter estabelecido a metodologia de forma unilateral. Um dos pontos criticados pelos representantes da categoria é a Caixa vincular a realização dos cursos às suas áreas de negócio.

Processo Seletivo Interno

A Caixa informou que os processos seletivos internos poderão ser retomados no dia 31 de maio. Os PSIs estavam suspensos por conta da realização do PAA. O banco de sucessores e habilitados continua funcionando. A empresa assegurou ainda que dispõe de um banco de habilitados para caixa e tesoureiro.

A Caixa também repassou informações sobre o andamento do processo seletivo para o banco de habilitados para cargos técnicos. As primeiras provas ocorrerão nos dias 28 e 29 de abril para assistente júnior e assistente executivo júnior. Dois mil empregados se inscreveram em todo o país.

A Comissão Executiva dos Empregados questionou a empresa por não haver nas unidades um espaço específico para os trabalhadores realizarem a prova. A Caixa alegou que não tem com viabilizar o atendimento dessa reivindicação. Ficou definido que, caso haja algum problema nas avaliações, o assunto voltará à mesa de negociação permanente para se debater ajustes no processo.

Agências-barcos

Foram relatadas, na negociação, problemas de estrutura e de pessoal nas agências barco de Marajó e Mosqueiro, no Pará. A Caixa alegou que foram obtidas autorizações de funcionamento dentro dos padrões exigidos pela Capitania dos Portos. Apesar disso, o banco se comprometeu a consultar a área responsável por essas unidades e solicitar que seja feita uma visita para averiguar as denúncias.