Banco do Brasil: Vote Chapa 2 e garanta uma Previ Forte

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17 de maio de 2012

O Sindicato dos Bancários de Santos e Região apoia à Chapa 2 – Previ Forte – nas eleições para a Previ, que começam nesta sexta-feira, 18, e vão até o dia 29 de maio. A Chapa 2 apresenta como fundamentos independência, apartidarismo, transparência e ética.

Entre as propostas da Chapa 2 para o Previ Futuro está a redução da taxa de administração do plano – hoje em 4%. Em relação ao Plano 1, uma das propostas é a extinção da Parcela Previ, com recálculo de benefícios e correção retroativa, pois a PP é um redutor de benefícios.

A Chapa 2 é composta por pessoas que se uniram para oferecer uma alternativa nova, segura e que realmente tem compromisso com nossos associados.

Como votar

Os funcionários da ativa votam pelo SISBB. Já os aposentados e pensionistas votam pelo telefone 0800 729 0808 ou pelo site da Previ, utilizando a mesma senha do autoatendimento. É preciso ter em mãos no momento do voto a senha Previ (6 dígitos), CPF e o número de matrícula (sem dígito). Se a pessoa não lembrar ou não tiver a senha Previ, deve ligar para 0800 729 0505.

Veja quem está na Chapa 2

Diretor de Seguridade: Arnaldo Vollet

Conselho Deliberativo

Titulares: Gilberto Santiago e Isa Musa

Suplentes: Hermínio Sobrinho e Odilon Gama

Conselho Fiscal

Vera Melo (titular) e Clemiton Araújo (suplente)

Conselhos Consultivos

Plano 1

Elaine Michel (titular) e João Pólvora (suplente)

Plano Previ Futuro

Airton Júnior (titular) e Rosinéia Balbino (suplente)

Apoiadores da Chapa 2 em Santos e Região

Ricardo Luiz Lima "BIG" Saraiva

Eneida Figueiredo Koury

Ulisses Casari

Algumas propostas da Chapa 2

Previ Futuro

1 - Utilizar a reserva aportada pelo patrocinador de forma progressiva, em função do tempo de banco, nos casos de desligamento. Hoje, no desligamento, o saldo existente nas reservas patronais de poupança “a” e “b” vinculadas ao participante do Previ Futuro é destinado a compor o custeio dos benefícios que integram a Parte I. Nossa proposta é a devolução dessa reserva ao contribuinte, proporcionalmente ao tempo de serviço.

2 - Reduzir a Taxa de Administração do Plano Previ Futuro, hoje em 4%. Com a redução da taxa, os recursos do plano serão revertidos aos participantes.

3 - Garantir maior participação dos pós-97 na gestão da Previ, com a criação de diretorias específicas por plano.

4 - Tornar independente a eleição para o Conselho Fiscal. Atualmente, a eleição é uma só. A proposta de separar os pleitos é uma forma de garantir a autonomia e a transparência na Previ, pois quem administra não fiscaliza, e vice-versa.

5 - Criar comitê técnico para assessorar o participante na escolha do perfil de investimento, visando proporcionar orientação segura aos colegas.

Plano 1

1 - Extinguir a Parcela PREVI, com recálculo de benefícios e correção retroativa. A PP é, comprovadamente, um redutor de benefícios, uma distorção que vem causando prejuízos aos bancários do Banco do Brasil, já que sua fórmula distancia, cada vez mais, o valor do benefício da aposentadoria da remuneração recebida na ativa, acarretando em perdas para os aposentados.

2 - Revisar benefícios com o objetivo de equilibrar o Plano, cumprindo o que diz a legislação. Esta estabelece que, em caso de sobras (reservas de dinheiro) nos planos de previdência complementar, deve-se rever o plano de modo a equilibrá-lo.

3 - Aumentar o valor do Benefício Mínimo.

4 - Criar novo empréstimo, lastreado em imóvel financiado pela CARIM (Carteira de Financiamentos Imobiliários da PREVI) já quitado. Isto é, permitir a utilização do imóvel como hipoteca, de modo a facilitar a contratação do Empréstimo Simples.

5 - Estabelecer teto de aposentadoria adequado e justo no Regulamento do Plano. Hoje a Previ funciona sem um teto limitador, de modo que os altos executivos (em cujo cálculo de aposentadoria entram verbas extras), ao se aposentarem, alcançam benefícios muito maiores do que um funcionário de carreira lotado nas unidades pode auferir.

6 - Implementar Empréstimo Simples limitado apenas pela margem consignável. Isto é, o limite que um colega pode usar dependerá sempre de sua capacidade de pagamento.