Pauta de Reivindicações Fenaban

Reajuste Salarial: 

11,93% (5% de produtividade, além da inflação projetada de 6,6%)

PLR: 

3 salários + R$ 5.553,15

Verbas: 

Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá R$ 678 ao mês para cada (salário mínimo nacional);

Piso:

R$ 2.860,21 (salário mínimo do Dieese)
Escriturário - R$ 2.860,21
Caixa - R$ 3.861
1º Comissionado - R$ 4.862
1º Gerente - R$ 6.435

Saúde e Condições de Trabalho:

Melhores condições com o fim das metas e do assédio moral que adoece os bancários

Emprego:

Fim das demissões em massa, ampliação das contratações, aumento da inclusão bancária, combate ao PL 4330, que libera a terceirização e precariza as condições de trabalho, além da aprovação da Convenção 158 da OIT (que inibe dispensa imotivada)

Carreira:

Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários

Auxílio-educação:

Pagamento para graduação e Pós-Graduação

Segurança:

Mais segurança e proibição do porte das chaves de cofres e agências por bancários

Igualdade de oportunidades:

Igualdade de oportunidades para bancários e bancárias, com a contratação de pelo menos 20% de trabalhadores afro-descendentes

Pauta geral:

Fim do fator previdenciário, contra o PL 4330, pela reforma política, reforma tributária, pela democratização dos meios de comunicação, mais investimentos para a Saúde, para a Educação e transporte público de qualidade, além da regulamentação do Sistema Financeiro Nacional

 

Pauta de Reivindicações Específicas Caixa Federal

Saúde do trabalhador, condições de trabalho e Saúde Caixa:

Fim do assédio moral;

Medição e adequação obrigatória dos índices de ruído, luminosidade e temperatura no ambiente de trabalho, a cada seis meses;

Cobertura pelo Saúde Caixa de fisioterapia, RPG, acupuntura e psicoterapia, sem limite de sessões e sem exigência de autorização da auditoria ou da Gipes;

Eliminação da carência de 15 dias entre um atendimento e outro quando se tratar de pronto-socorro, entre outras;

Adicional de periculosidade aos empregados que trabalhem em locais considerados áreas de risco de assaltos e sequestros

 

Funcef e aposentados:

Fim do voto de Minerva nas instancias da Funcef;

Reconhecimento, por parte da Caixa, do CTVA como verba salarial para fins de aporte à Funcef, aos que permaneceram no REG/Replan não saldado, bem como aos que saldaram;

Manutenção do Fundo para Revisão de Benefícios, art. 115 do regulamento do REG/Replan saldado e art. 91 do Novo Plano, como instrumento permanente da política de aumentos reais para os benefícios;

Fim da discriminação e direito do pessoal do REG/Replan migrar para o Plano de Cargos e Salários (PCS) 2008 e Plano de Funções Gratificadas (PFG) 2010;

Recuperação e utilização do superávit para melhorar os benefícios REG/Replan a exemplo do saldamento

 

Segurança bancária, carreira e condições de funcionamento das agências e representação dos trabalhadores:

Fim do descomissionamento arbitrário;

Revogacão imediata das restrições impostas como pré requisitos para a candidatura de empregados/as ao cargo de representante eleito pelos empregados/as no Conselho de Administração da Caixa, permitindo que qualquer empregado possa concorrer, independentemente de ter ou não ocupado função gratificada;

Elevação do valor da indenização por assalto/sinistro para o equivalente a 100 salários mínimos calculados pelo Dieese;

Retomada da implantação do modelo “Agência Segura”; Abertura de agências somente com o total cumprimento do plano de segurança homologado pela Polícia Federal;

Criação da função gratificada de assistente no atendimento social;

Valorização da função de avaliador de penhor com revisão do piso de mercado;

Realização de atendimento expresso obrigatoriamente por empregado com função de caixa;

Abertura de novas unidades somente com a estrutura física, de segurança e ergonomia necessárias ao atendimento adequado à população;

Aperfeiçoamento do modelo do PFG, incluindo progressão horizontal em cada cargo/função, por tempo de exercício

 

Papel social, contratação, isonomia, Sipon e jornada de trabalho:

Jornada de seis horas para todos;

Fim das horas extras sistemáticas;

Extinção do registro de horas negativas do Sipon e do bloqueio de acesso motivado por falta de homologação do gestor ou decorrente de hora extra não acordada;

Isonomia: extensão do ATS e licença-prêmio para todos os empregados admitidos a partir de 1998;

Revisão da Estrutura Salarial Unificada (ESU) e do Plano de Cargos e Salários da carreira administrativa, com valorização salarial;

Fim da responsabilizacão do empregado no caso de irregularidades no registro do Sipon

 

Pauta de Reivindicações Específicas Banco do Brasil

Plano de Carreira:

Valores maiores e prazos menores nas promoções por mérito e percentual de 6% nas promoções por tempo, aumentando a amplitude de remuneração entre o piso e o último nível salarial;
Piso do Dieese;
PCR para os caixas desde o primeiro dia na função

 

Ascenção Profissional e Comissionamentos:

VR para caixas;
Jornada de 6 horas sem a redução salarial;
Todos os comissionamentos através de provas e títulos;
Recomposição das verbas das funções que foram reduzidas pelo Plano de Funções;
Garantia da aplicação de todos os reajustes sobre todas as verbas salariais do Plano de Funções

 

Condições de Trabalho:

Fim do monitoramento individual do GAT;
Mais contratações;
Cumprimento da NR-17 nas CABB;
Fim das metas;
Fim dos rankings;

 

Previdência:

Previ e Cassi para todos;
Fim do voto de minerva;
Direito de aposentadoria antecipada para mulheres aos 45 anos;
Contribuição do BB à Previ sobre a PLR;
Volta da eleição do diretor de participações;
Redução da parcela Previ;
Direito de resgate de contribuições patronais aos associados do Previ Futuro;
Aumento dos benefícios de risco;
Criação de teto remuneratório no benefício pago pela Previ;
Manutenção do pagamento do BET, suspensão das contribuições e teto de benefícios para 100%

 

Saúde e Cassi:

Previ e Cassi para todos;
Fortalecimento dos conselhos de usuários e Cipas;
Plano odontológico administrado pela Cassi com custeio pelo banco;
Ampliação das Clinicassi;
Promoção do Programa de Estratégia de Saúde do Trabalhador;
Redenciamentos de qualidade e ampliação de unidades próprias e melhor aparelhadas;
Cumprimento de legislação trabalhista através da ação conjunta de ESMT, Cipas e Sindicatos;
Defesa do modelo de prevenção da Equipe de Saúde da Família; aumentar e melhorar os credenciamentos