Sem qualquer negociação, a direção da Caixa divulgou, no fim de junho, a mais nova versão (41) da RH 184 determinando que apenas uma avaliação negativa na Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) pode resultar em apontamento para descomissionamento (MO21182).

Na última sexta-feira 13, a direção do banco foi além e anunciou a abertura de novo Ciclo da GDP que agora passa a atingir todos os 80 mil empregados da instituição financeira, inclusive os bancários sem função comissionada.A revogação da versão 41 da RH 184 e o fim da GDP são duas das principais reivindicações dos trabalhadores na Campanha Nacional 2018.

“Ou cumpre a GDP imposta pelo gestor, ou perde a função”

O movimento sindical recebeu diversas denúncias afirmando que as metas estão sendo impostas pela chefia, e o empregado não tem opção a não ser assinar a adesão ao novo ciclo.

“A preocupação é como a busca por essa exigência pelos caixas vai prejudicar no desempenho no dia a dia”, reclama uma bancária que trabalha em agência. “Sabemos que é uma função que exige atenção, concentração, e o prejuízo vem direto no nosso bolso, caso haja. E a busca por venda nos caixas pode nos prejudicar numa eventual diferença de valores. Agora surge uma exigência de compartilhamento de metas, que são responsabilidades dos gerentes. Mas na hora em que um caixa tem seu prejuízo, quem vai querer compartilhar com ele esse prejuízo? Ninguém”, protesta a empregada.

Um bancário de área meio da Caixa avalia que a GDP tem sido um instrumento de pressão usado pelos gestores para impor sobrecarga de trabalho, resultando no aumento dos adoecimentos. “Na minha unidade, por exemplo, há trabalhadores adoecendo e trabalhadores doentes sendo sobrecarregados e ameaçados pela gestão do banco com a retirada de função. Da parte da gestão, não querem nem saber de ouvir trabalhador. Ou o trabalhador cumpre a GDP imposta pelo gestor, ou perde a função.”

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