Depois da Caixa anunciar que, por conta de limitação orçamentária, vai distribuir, no máximo 1 delta para os empregados, os representantes dos trabalhadores convocaram uma reunião do Grupo de Trabalho que discute a promoção por mérito. Nele, ficou garantido que a avaliação será feita com critérios objetivos e não terá vínculo algum com as metas ou o GDP.

Para o movimento sindical, a promoção por méritos, ao lado do Saúde Caixa, em 2004 e 2008, são as duas maiores conquistas recentes da categoria. Ambas são fruto da conjunção de abertura de diálogo com os trabalhadores depois de muito tempo, com a luta incessante da categoria.

Na avaliação dos representantes da categoria, conseguiu-se chegar no mais próximo possível do que os trabalhadores queriam, com a distribuição de 1 delta para todos os empregados, que representa o aumento de 2,35% no salário padrão, sem a função gratificada.

Outros pontos são a aplicação de critérios objetivos de avaliação, a não aplicação do GDP, pequena carga de horas de formação da Universidade Caixa e poucos critérios excludentes para ser elegível a 1 delta.

Os empregados que receberão um delta não podem apresentar nenhum dos impedimentos abaixo:

Menos de 180 dias de efetivo no trabalho

Registro na última referência salarial do PCS ao qual é vinculado

Aplicação de penalidade de suspenção (Ocorrência 60 – Rh053), iniciada em 2018

Contrato de trabalho extinto (RH053, RH087, RH089, RH098)

Aplicação de penalidade de advertência (Ocorrência 300 – RH053), já tendo recebido outra advertência nos últimos cinco anos

Registro de censura ética (Ocorrência 1423 – RH013)

Contrato de trabalho suspenso em 20 de dezembro de 2018

Não apresentar PCMSO válido

Ter realizado menos de oito horas de desenvolvimento (capacitação) no Programa Agir Certo Sempre

Para todo os critérios será considerada a data limite de 20/12/2018 e de realização ou apresentação dos requisitos.