As reivindicações aprovadas pelo Conecef englobam questões relacionadas à Funcef/Prevhab, ao Saúde Caixa, à estruturação da carreira, à representação dos trabalhadores na gestão da Caixa e à organização do movimento. Confira, a seguir, a principais deliberações: Funcef/Prevhab/Aposentados - Solu ção do processo de migração dos participantes da Revhab para a Funcef; - Correção dos benefícios das mulheres que se associaram à Funcef até junho de 1979 e que se aposentaram proporcionalmente; - Extensão do auxílio cesta-alimentação para todos os aposentados e pensionistas; - Reposição das perdas dos benefícios; - Pagamento de PLR aos aposentados por invalidez, com custo para a Caixa; - Plano de saúde (Plano Família) para filhos acima de 24 anos Saúde Caixa - Inclusão dos filhos com necessidades especiais maiores de 21 anos como dependentes diretos; - Mudança do caráter do Conselho de Usuários, de consultivo para deliberativo; - Ampliação e aperfeiçoamento da estrutura de gestão do plano de saúde; - Anistia dos débitos do Saúde Caixa; - Criação de programas de saúde mental e de apoio a dependentes químicos, com garantia de participação dos representantes dos empregados na elaboração e acompanhamento; - Reconhecimento das atividades de avaliador de penhor e de técnico de operações de retaguarda como insalubres; - Garantia de incorporação do valor da comissão de cargo e CTVA aos salários em razão de seqüelas pro acidente de trabalho; - Adoção do salários global do empregado para fins de cálculo dos adicionais de insalubridade e periculosidade; - Extensão do Saúde Caixa para os aposentados que saíram por meio do PADV; - Extensão do auxílio funeral aos dependentes inscritos no Saúde Caixa; - Fim do assédio moral e de todas as formas de violência organizacional; - Criação de espaços nas unidades de trabalho para exercícios laborais. Estruturação de carreira na Caixa - Criação de comissão formada pelas entidades que compõem a CEE/Caixa para construção de plano em substituição ao PCC.; - Garantia da jornada de 6h; - Isonomia de direitos entre novos e antigos empregados com extensão da licença-prêmio, anuênios e VP e com normatização das Apip; - Valorização do cargo de caixa/PV com aumento dos valores de comissão e piso de mercado - Equiparação salarial dos caixas de retaguarda com os caixas/PV; - Extinção dos diferenciais de mercado A,B e C, com equiparação dos pisos nos valores do mercado A; - Extinção dos diferenciais de classe de filiais, com equiparação dos pisos aos valores da filiais classe I; - Maior peso na avaliação dos serviços e produtos sociais da Caixa; - Planejamento participativo/avaliação participativa para distribuição de deltas por merecimento; Representação dos trabalhadores na gestão da Caixa e outros temas - Eleição de representante dos empregados para o Conselho de Administração da Caixa; - Garantia ao empregado, dentro de sua jornada de trabalho, de tempo para leitura dos normativos e suas alterações; - Adoção de critérios para definição de LAP negociados com os representantes dos empregados; - Cumprimento das definições relativas ao acordo coletivo/2005 no que diz respeito a completar o número de 210 técnicos sociais lotados nas Gidur e Redur; - Observância da Resolução nº 430 do Confea nas áreas de desenvolvimento urbano, tecnologia, patrimônio e segurança do trabalho, no que diz respeito à subordinação de profissionais de engenharia e arquitetura; - Ampliação do número de técnicos sociais; - Treinamento presencial para os empregados da área social nos PVs; - Alocação de cargos técnicos e gerenciais para a área de transferência de benefícios nos PVs - Ampliação do acesso ao incentivo para educação superior, com aumento do auxílio para R$ 500,00; - Retorno do auxílio-educação, abrangendo dependentes de 7 a 14 anos.