A Caixa aplicará aos salários e verbas – tíquete refeição e alimentação, entre outros – o reajuste de 9% . Ficou assegurado também uma PLR maior. A proposta foi rejeitada em assembleia na segunda 17 pelos empregados da baixada santista, mas os bancários resolveram seguir a maioria das assembleias no país e voltaram ao trabalho no dia 18.

A PLR total dos empregados é composta por: 90% do salário mais R$ 1.400, com teto de R$ 7.827,29; PLR adicional que distribuirá 2% do lucro líquido limitado a R$ 2.800; PLR Social que é a distribuição linear de 4% do lucro líquido (veja simulação por faixa salarial no quadro). Neste ano não haverá redutor.

As primeiras parcelas da regra básica da PLR (54% do total), da PLR adicional e da social vêm em até dez dias após a assinatura do acordo, que será na sexta-feira(21).

Nota: O cálculo da parcela adicional e da PLR Social foi realizado com base no lucro líquido anualprojetado a partir da anualização do lucro líquido semestral e no nº de empregados de junho de 2011

Piso
A proposta prevê um novo valor para o piso de ingresso na empresa: R$ 1.826.

Com incidência de 11,56% no plano de carreira, os empregados que completam 90 dias na empresa passam automaticamente para a faixa 203 na tabela (veja exemplos no quadro). Para a carreira profissional o salário inicial, também após o contrato de experiência de 90 dias, passa a R$ 8.128.

Dias parados
Não será descontado nenhum dia dos trabalhadores em greve. Os dias serão compensados de segunda a sexta-feira (não em feriados), no máximo duas horas por dia até 15 de dezembro. Eventual saldo após esse período será anistiado.

5 mil novas contratações
A direção da Caixa assumir um compromisso em ampliar o quadro em, pelo menos, 5 mil novos trabalhadores. Dessa forma, o número de empregados até dezembro de 2012 deve chegar a 92 mil.

Titularidade por 180 dias
Pela proposta aprovada pela assembleia fica garantida a titularidade da função por 180 dias nas licenças para tratamento de saúde.

Avaliador de penhor
Esses profissionais não poderão mais ser deslocados para a bateria de caixas como acontece atualmente. Além disso, haverá a contratação de uma empresa especializada, renomada e com aval do movimento sindical, para a avaliação dos Equipamentos de Proteção Individuais (EPIs) e dos postos de trabalho.

CCV para 7ª e 8ª horas
O banco criou um grande problema quando fez uma alteração na jornada dos empregados de cargos técnicos, diminuindo o tempo de trabalho de 8 para 6 horas, com redução salarial. O que foi duramente criticado pelo movimento sindical. A pauta voltou a ser debatida mais intensamente nas negociações específicas e agora a Caixa propôs que o tema vá para a Comissão de Conciliação Voluntária (CCV), a ser instalada em até sessenta dias após a assinatura do acordo. Também haverá CCV para os inativos discutirem, por exemplo, a questão dos tiquetes.

Promoção
Fechar ainda neste ano os critérios para a promoção por mérito de 2012.

Saúde
A Caixa concordou em manter as discussões para a melhoria do Saúde Caixa em GT específico. Entre os avanços da proposta apresentada está a inclusão, como benefíciário do Saúde Caixa, de filhos e enteados até 24 anos sem renda ou até 27 anos para filhos universitários (em primeiro curso superior) sem renda.

Cipa
A Semana Interna de Prevenção e Acidente de Trabalho (Sipat) e os cursos de Comissão Interna de Prevenção de Acidente (Cipa) passarão a ser elaborados com a participação dos representantes dos trabalhadores.