Sindicalistas do Itaú se reuniram com a direção do banco, na tarde da última sexta-feira (17), para retomar a pauta de reivindicações, especificamente nos temas diversidade, banco de horas e fechamento de agências.

A pauta da Diversidade é historicamente levantada pelos trabalhadores, que pedem a promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres, brancos e negros e o combate a toda e qualquer forma de discriminação contra as mulheres, identidades raciais, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e contra intolerância religiosa e política.

A agenda de diversidade do banco apresentada na reunião foi restrita a quatro pilares: gênero, raça, pessoas com deficiência e LGBTQIA+. Entre as ações apresentadas pelo banco que alcançam os pilares gênero e raça, está a parceria com o Projeto Descubra, em Belo Horizonte, que atua para que jovens, em idade apropriada, sob a tutela do Estado (ou seja, que tiveram que ser afastados das famílias ou que foram abandonados por elas e vivem em abrigos públicos) sejam encaminhados ao mercado de trabalho. Por meio do Projeto, o banco capta colaboradores para o programa Jovem Aprendiz, alçando jovens negros, especialmente mulheres jovens e pretas.

No pilar LGBTQIA+ o banco apresentou uma agenda que inclui o respeito aos nomes sociais, implementação de protocolo de acolhimento nos ambientes de trabalho e questões que envolvem a saúde dos trabalhadores, com o treinamento de médicos para melhor atender pessoas trans. Já no pilar da população com deficiência, o banco destacou o aprimoramento constante da acessibilidade de ferramentas de trabalho e de treinamento.

Tudo certo, mas queremos também programas de diversidade nos locais de trabalho. A inclusão e contratação de negros e PCDs (Pessoas com Deficiência) no atendimento bancário nas agências e diversidade nos cargos de Gestão. Além disso, lutamos para o fim da discriminação dos mais experientes”, registra Élcio Quinta, diretor financeiro do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e funcionário do Itaú.

O banco apresentou números de que hoje existem mais de 4 mil funcionários com alguma deficiência são importantes, mas todos os pontos serão discutidos com os funcionários, ressaltaram os representantes sindicais.

Demissões

Em mesa de negociação anterior, que ocorreu no dia 2 de dezembro, foi cobrado do Itaú uma posição sobre demissões em agências de todo país. Os trabalhadores apontam que muitos desligamentos ocorrem pela cobrança de metas abusivas e avaliações de performance. O movimento sindical deixou claro que é contra o fechamento de agências e temos que garantir a realocação de funcionários dentro do banco.

“Já existem agências no Brasil com superlotação de funcionários, em consequência do fechamento de prédios. Faltam ainda cadeira e mesa para trabalhar”, completa Élcio.

Banco Horas

O acordo de banco de horas negativas, firmado entre os representantes dos trabalhadores e o banco durante a pandemia, com vigência de dois anos, vence em agosto de 2022.
Segundo dados apresentados pelo banco na reunião, atualmente são 1.503 trabalhadores devendo entre 50 e 200 horas; 515 entre 200 e 400 horas; e 764 acima de 400 horas. Isso preocupou os dirigentes sindicais, que pensarão em uma solução.