O GT de Saúde e Condições de Trabalho do Itaú se reuniu, na última quarta-feira 18, para tratar dos assuntos pendentes da reunião anterior, dentre os quais resposta as reivindicações sobre o Programa de Retorno ao Trabalho/Readaptação. Na reunião, a direção do banco entregou um documento que será avaliado pelos representantes dos trabalhadores.

Dentre as propostas, existe um dos principais problemas do programa, instituído pelo banco, que é a não participação do movimento sindical.

CAT

O movimento sindical avaliou que quase não existe emissão de CAT pelo banco. Por isso, solicitou o fluxo de CATs de 2016 e 2017 ao banco. Após a entrega do documento, o GT solicitou a estratificação dos dados por tipo e CID.

Essa discussão foi feita porque a CAT é um importante instrumento para comprovar o acidente de trabalho, e o que nós vemos é que o número de CATs que o banco emite é muito pequeno em comparação ao adoecimento da categoria.

Prontuário Médico

O GT reivindicou ao banco a entrega do prontuário médico, que é direito dos trabalhadores. Também foram colocadas em questão denúncias de médicos que se recusaram a entregá-lo. Devido as denuncias o banco informou que será responsável pela emissão do prontuário via correio para o trabalhador que solicitar.

Clínicas credenciadas

O movimento sindical denunciou irregularidades dos prestadores e dos médicos de clinicas credenciadas sobre a omissão da emissão da ASO, informações incorretas, entre outros.

O banco informou que se constatar a veracidade das denúncias poderá descredenciar clínicas , conforme caso ocorrido no Paraná. De acordo com o Itaú, o trabalhador poderá denunciar de forma anônima esse tipo de irregularidade.

No RJ, o banco contratou a Federação das Indústrias do Rio de Janeiro (FIRJAN), o que ocasiona diversos transtornos ao trabalhador, tanto na falta de autonomia dos médicos que atendem quanto no desconhecimento do ambiente de trabalho por parte dos médicos.

Por fim, o encontro deixou claro para o Itaú que o movimento sindical continua encontrando problemas em relação ao processo de afastamento/licenciamento dos trabalhadores que atualmente se encontra na mão dos gestores. O gestor não é treinado para efetuar esse processo e além disso o trabalhador também não tem como acompanhar o que diz respeito a sua vida profissional.

O GT e a COE irão avaliar o documento entregue pelo banco com respostas às reivindicações.

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