A direção do Itaú se reuniu terça-feira (27) com a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do banco e apresentou propostas para um acordo sobre teletrabalho, ponto eletrônico e acordo de quitação do espelho do ponto. O acordo deve regular o teletrabalho para entorno de 35 mil a 38 mil funcionários.

Na reunião, o Itaú apresentou como propostas:

· O controle da jornada de trabalho com ponto eletrônico, que deve regular o trabalho de cerca de 57 mil funcionários.

· Uma ajuda de custo de R$ 960,00, em duas parcelas semestrais de R$ 480,00 cada.

· Respeito aos intervalos para refeição e os períodos de descanso.

· Serão mantidos, integralmente, os vales refeição e alimentação.

· O vale transporte vai ser pago proporcionalmente, para os dias em que o funcionário fizer o trabalho presencial, no local de trabalho.

· O banco vai fornecer o equipamento (computador e cadeira ergométrica).

Ponto eletrônico e quitação

Na reunião, a direção do Banco apresentou uma proposta de controle de jornada e quitação das obrigações do registro de ponto dos funcionários. Além do controle mensal do registro de ponto diário, os funcionários poderão acessar um termo de quitação de suas horas semestralmente e terão a possibilidade de concordarem ou não. Caso não haja concordância o funcionário deve procurar os sindicatos e abrir um chamado na Central de Pessoas. Os sindicatos acompanharão todo o processo para garantir que não tenham irregularidades. Importante ressaltar que a quitação é opcional e se refere somente à jornada trabalhada, não impedindo nenhuma outra reclamação trabalhista.

A proposta será avaliada e depois enviada para debate com os funcionários.